Mari Kita Berdagang (35)

Mari Kita Berdagang (35) Oleh aminuddin ID Pub : 8800179315466420 Pentingnya Pengembangan SDM PENGEMBANGAN SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk mem bentuk personal yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, ke mampuan kerja, dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan ataupun organisasi. SDM yang berkualitas akan mem bantu perusahaan untuk lebih ber kembang dan mencapai tujuan perusahaan. Berikut adalah beberapa hal yang bisa didapatkan jika Anda melaku kan pengembangan SDM pada bisnis : - Produktivitas Kerja Dengan pengembangan SDM, pro duktivitas kerja karyawan akan me ningkat, kualitas dan kuantitas pro duksi semakin baik, karena technical skill (keterampilan teknik), human skill (keterampilan karyawan), dan managerial skill (keterampilan manajer) karyawan akan semakin baik. - Efisiensi Pengembangan SDM juga dapat meningkatkan efisiensi tenaga, waktu, bahan baku, dan mengura ngi ausnya mesin-mesin. Dengan begitu pemborosan akan berkurang, sehingga biaya produksi relatif kecil dan daya saing perusahaan semakin besar. - Kerusakan Dengan pengembangan SDM, karyawan akan menjadi semakin ahli dan terampil dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan begitu kerusakan barang, produksi, dan mesin-mesin akan semakin berkurang. - Kecelakaan Kerja Mengembangkan SDM juga mampu mengurangi tingkat kecelakaan karyawan, sehingga jumlah biaya pengobatan yang dikeluarkan perusahaan berkurang. - Pelayanan Pengembangan SDM juga penting untuk meningkatkan pelayanan yang lebih baik dari karyawan kepada konsumen atau rekan perusahaan, karena pemberian pelayanan yang baik merupakan daya tarik yang sangat penting bagi rekanan-rekanan perusahaan yang bersangkutan. - Moral Lebih Baik Dengan pengembangan SDM yang tepat, moral karyawan akan lebih baik karena keahlian dan keterampilannya sesuai dengan pekerjaannya sehingga mereka antusias untuk menyelesaikan pekerjaannya dengan baik. - Karir Karyawan Dengan pengembangan, kesempatan untuk meningkatkan karir karyawan semakin besar, karena keahlian, keterampilan, dan produktivitas kerjanya lebih baik. Promosi ilmiah pun biasanya didasarkan kepada keahlian dan produktivitas kerja seseorang. Konseptual Dengan pengembangan, manejer semakin cakap dan cepat dalam mengambil keputusan yang lebih baik, karena technical skill, human skill, dan managerial skill lebih baik. - Kepemimpinan Dengan pengembangan, kepemimpinan seorang manajer akan lebih baik, komunikasinya lebih luwes, motivasinya terarah sehingga pembinaan kerjasama vertikal dan horizontal semakin harmonis. - Balas Jasa Dengan pengembangan, balas jasa (gaji, upah insentif, dan benefits) karyawan akan meningkat karena produktivitas kerja mereka semakin besar. - Konsumen Pengembangan karyawan akan memberikan manfaat yang baik bagi masyarakat atau konsumen karena mereka akan memperoleh barang atau pelayanan yang lebih bermutu. https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-8800179315466420 ______ Jurmal.id