Oleh aminuddin
BAGI karyawan kompensasi penti ng karena besarnya kompensasi merupakan pencerminan atau uku ran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri.
Sebaliknya, besar kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan.
Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para karyawan akan memperoleh kepuasan kerja dan termotivasi untuk mencapai tujuan-tujuan organisasi.
Akan tetapi, bila kompensasi itu diberikan tidak memadai atau kurang tepat, prestasi kerja, motivasi, dan kepuasan kerja karyawan justru akan menurun (Notoatmodjo, 2009: 142-143).
Dari sisi organisasi, kompensasi penting, karena kompensasi meru pakan pencerminan upaya organi sasi untuk mempertahankan sumber daya manusia (SDM).
Bila organisasi tidak memperhatikan dengan baik tentang kompensasi bagi karyawannya, tidak mustahil organisasi itu lambat laun akan kehilangan SDM yang berkualitas tinggi.
Hal ini berarti harus mengeluarkan biaya lagi untuk mencari tenaga ba ru, atau melatih tenaga yang sudah ada untuk menggantikan karyawan yang keluar (Notoatmodjo, 2009:143).
Dari definisi di atas dapat dipahami bahwa kompensasi merupakan alat pengikat perusahaan terhadap karyawannya faktor penarik bagi karyawan dan faktor pendorong seseorang menjadi karyawan.
Dengan demikian kompensasi mempunyai fungsi yang cukup penting dalam memperlancar jalannya roda organisasi/ perusahaan.
Kompensasi yang diberikan merupakan salah satu faktor penting yang mempengaruhi bagaimana dan mengapa orang-orang memilih untuk bekerja di sebuah organisasi/perusahaan daripada organisasi yang lain.
Pemberian kompensasi yang tepat, baik bagi keinginan karyawan mau pun kemampuan perusahaan dan mampu menciptakan hubungan kerjasama yang sehat serta kemajuan kinerja perusahaan.
Kompensasi yang sesuai dengan keinginan karyawan atas pekerja annya dapat memacu semangat karyawan untuk bekerja lebih baik lagi dari waktu ke waktu sehingga memberikan pengaruh positif bagi peningkatan hasil kerja karyawan.
Kepuasan kompensasi merupakan elemen utama terciptanya kepua san kerja dan berperan membentuk sikap seorang karyawan dalam be kerja.
Karena kompensasi mempengaruhi kepuasan dalam bertindak sebagai umpan balik yang dapat menjadi ka langan karyawan menyesuaikan pe rilakunya (Simamora, 1997:448).
Tidak ada komentar:
Posting Komentar