Oleh aminuddin
Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja
KENDATI kompensasi bukan merupakan satu-satunya faktor yang mempengaruhi kinerja, akan tetapi diakui bahwa kompensasi adalah salah satu faktor yang dapat mendorong kinerja karyawan.
Jika karyawan merasa usahanya dihargai dan organisasi menerapkan sistem kompensasi yang baik, maka umumnya karyawan akan termotivasi untuk meningkatkan kinerjanya.
Kompensasi yang diberikan kepada pegawai sangat berpengaruh pada tingkat kompensasi dan motivasi kerja serta kinerja pegawai.
Perusahaan yang menentukan ting kat upah dengan mempertimbang kan standar kehidupan normal, ak an memungkinkan pegawai bekerja dengan penuh motivasi.
Hal ini karena motivasi kerja pega wai banyak dipengaruhi oleh terpe nuhi tidaknya kebutuhan minimal kehidupan pegawai dan keluarga nya.
Pegawai yang memiliki motivasi tinggi dalam bekerja, biasanya akan memiliki kinerja yang tinggi pula.
Imbalan atau kompensasi akan memotivasi prestasi, mengurangi perputaran tenaga kerja, mengurangi kemangkiran dan menarik pencari kerja yang berkualitas ke dalam organisasi.
Oleh karenanya, imbalan dapat dipakai sebagai dorongan atau motivasi pada suatu tingkat perilaku dan prestasi, serta dorongan pemilihan organisasi sebagai tempat bekerja.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar